HR菜鸟君人事管理求学记：王某是商贸公司的员工，2016年在公司组织的活动中受伤入院，经当地劳动保障部门认定为工伤，后又被认定为9级伤残。一年后，王某因同一部位疼痛再次入院

我们企业有一位优秀老员工，在上一家公司服务有11年，在我公司服务有10年了，平时由于业务繁忙，一直也没有休完当年的年休假，年底的时候正好想要带着家人出国旅游，请教各位

HR菜鸟君人事管理求学记：林某为公司操作员。2018年5月5日至6日公司组织全体职工外出春游，林某报名参加。旅游期间林某不慎受伤。之后该公司为其申请工伤认定，人社局认为林某参

HR菜鸟君人事管理求学记：林某是电力公司的员工，在一次高空作业时不慎从高处摔下造成左腿骨折，事后虽然抢救及时没有留下后遗症，但是却导致林某心理和精神上出现问题，只要到

每年年底人员离职，对企业而言可能代价非常昂贵。看看下面这些统计数据:雇主花费员工工资的6-9个月来寻找和培训他们的新员工。

HR菜鸟君人事管理求学记：王某是工厂一位车间操作员工，厂里规定上班时间为8：00-17：00点。2017年10月16日早上7点30分，王某提前到厂里整理机器，右手不慎被吸进机器，两个手指被截