人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：林某为公司操作员。2018年5月5日至6日公司组织全体职工外出春游，林某报名参加。旅游期间林某不慎受伤。之后该公司为其申请工伤认定，人社局认为林某参加公司组织的旅游活动，主要是观光休闲性质，并非因公外出，与工作无关，故林某受伤不构成工伤。请教各位HR大咖们：参加单位旅游不慎受伤，该职工受伤算工伤吗？

案例解读

职工参加单位旅游不慎受伤能否被认定为工伤是关键点，在于是否受单位强制要求或鼓励参与活动，这是判断“因工外出受伤”的职工受伤算工伤吗？

用人单位要求或鼓励参加的集体活动，可以被认为是工作的一个组成部分，应属于工作原因。首先，从工伤保护的立法宗旨和法律原则来看，其目的是预防工伤是不发生、分担事故风险、保护劳动者合法权益。单位组织员工旅游行为属于工作相关的行为，可参照“因工外出”认定。单位组织员工集体活动，从行为定性分析属单位集体行为，而不是员工私利行为，单位是集体活动的倡导者、组织者、管理者、交通工具提供者、资金提供者，员工在外集体活动中，始终处于单位组织的管理中，员工始终是被管理的状态。其次，从单位组织盐工集体活动的目的来看，旨在调节员工身心，提高员工工作积极性，增强凝聚力。单位组织员工集体活动是单位福利待遇的另一种表现形式。其间发生伤害，应该获得医疗救治和经济补偿，组织者要对整个集体活动过程负责。《国务院法制办公室对<关于职工参加单位组织的体育活动收到伤害能否认定为工伤的请示>的复函》指出，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第1项中关于“因工作原因受到事故伤害的”规定，认定为工伤。

人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第4条规定，职工在参加用人单位组织或者受到用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

应对方法

按现行规定，公司组织旅游意外受伤可以认定为工伤。如何算工伤详见如下条例规定

1、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

（1-1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（1-2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（1-3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（1-4）患职业病的；

（1-5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（1-6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（1-7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述：第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，在法律上可以视为因工外出，集体旅游是职工的一项福利待遇，也是企业文化建设的一个方面，考虑职工外出是属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是因工作原因所致，以此条例可判定林某是因工外出受伤的“工伤”。

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