人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：

我们企业有一位优秀老员工，在上一家公司服务有11年，在我公司服务有10年了，平时由于业务繁忙，一直也没有休完当年的年休假，年底的时候正好想要带着家人出国旅游，请教各位HR大咖们：换了工作工龄是否可以累计，职工年假可以累计吗？

案例解读

参考职工带薪年休假条例：

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

应对方法：

本案关注聚焦点：如果换了工作工龄是否可以累计，职工年假可以累计吗？依据相关劳动法：年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。

关于累计工龄：

1）.单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；

2）.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

3）.不同的单位工龄，可以累计工龄计算。

关于年休假的累计：

1）企业职工年假是怎样规定的？年休假不由本人累积，用人单位可以跨一个年度安排。根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3）剩下的两天具体能不能在下一年休，要看公司的规定，有些公司有内部规定，一般公司假期管理是不允许的，如果特殊情况，总经理批准以后可以休，建议查查您公司内部的规定。

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