组织架构-人力资源管理系统

组织架构

ORGANIZATIONAL STRUCTURE

组织架构是汇通人力资源管理套件的基础模块之一，属于业务应用层面。帮助建立企业的完整组织框架，支持多种组织结构设计模式，可灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系，并且在系统中准确定位每位员工。每次组织结构的调整，都有详细的数据及原因记录，方便回溯追踪，还可以通过组织架构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护，并具此形成汇报关系，构建企业HR业务流程的基础。

功能优势

A 灵活的组织结构设计

支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构及其上下级关系，能适应集团总部多分支机构管理和频繁的组织机构变化的需求。

B 虚拟组织管理

提供虚拟组织机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求。

C 自定义组织属性

自定义组织类型(集团总部、子公司、部门、科室等)，相关属性(类别、描述、能力需求等)，不同角度和时间范围的组织结构层级。

D 数据汇总分析

灵活设计多层级的组织架构，形成绩效和成本归属中心，进行综合的统计分析。

E 人性化提示

可设置单位、部门、岗位的标准编制，根据企业目前编制情况，自动显示岗位人员状况(缺编、超编等)。

优势对比

1.针对制造型企业需求进行优
化，大量的制造业实施经验
1.产品设计不分行业，不能很
好满足制造业的考勤需求
2.高层、HR、一线员工操作权
限清晰全员调动参与使用
2.只关注到人事部门的操作，
其他员工使用麻烦参与度不高
3.通过大数据分析建立人力资
源模型提供企业决策支持
3.大部分品牌都没有这样的概
念，更别说提供这样的功能
4.20年风雨，产品历经六次迭
代，安全稳定、坚如磐石
4.EHR系统功能复杂，涉及面
广，新兴品牌不稳定BUG多

关于汇通

我们的团队

徐雪龙

技术总监
从事考勤排班管理软件行业18年，积累了大量的项目技术咨询和落地实施经验。追逐于领先的人力资源管理理念及IT信息化技术，专注于产品化需求分析及产品研发
周薇

资深方案顾问
曾任职于知名外资企业，从事人力资源管理工作8年。加入汇通以来积累了大量的员工考勤系统咨询经验，为客户产品选型和业务管理提供了契合的精细化解决方案。
刘万青

项目实施总监
从事工厂考勤软件项目实施及团队管理12年，累积了丰富的项目实施经验。从业多年，针对不同类型客户满足其需求，帮助数百家企业成功安装部署了考勤管理系统
王雪华

项目经理
PMP项目管理师，项目管理经验丰富。以科学的项目实施方法论为依托，通过良好的沟通、资源协调和管控能力，保障考勤系统的顺利推进和成功验收