对于多地域、多领域发展的集团，信息化孤岛现象非常严重！如何更好地整和各分公司、子公司的人力资源管理，对于企业的长治发展有着非常重要的作用！在分析之前，先看下集团企

对于任何一家大中型制造企业，日常的员工录、离职等管理都离不开组织架构管理这个版块。鉴于此，企业是离不开科学高效的组织架构管理的！ 组织架构是人力资源管理系统的核心模

随着信息化技术的发展，许多企业实现了信息化管理，考勤系统结合考勤机高效管理员工的日常考勤事务，规范企业考勤流程，保障企业的日常考勤管理。 那么，制造企业如何通过智能

很多制造工厂启用 人力资源管理系统 的重要原因是看重其作用：帮助制造工厂提高制造工厂员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，从管理层角度绩效，帮助管理者通过有效组织

依靠传统的机械式门锁管理厂区、车间的模式已经不能适应几千人、几万人的安全保护需要。智能化的出入管理系统凭借其灵活性、适应性为工厂提供了更加可靠的安全管理、风险管理

企业尤其是中大型企业，每天都会有大量的外来人员到访，可能是领导视察，也可能是客户莅临，也可能是合作伙伴们等等！企业如何进行访客管理，才能提高效率，规范管理之余留下