eHR系统作为企业人力资源管理的重要工具而被广泛使用，能够帮助企业建立规范化的管理制度，同时还能够帮助企业挖掘潜在人才，为企业的发展提供助力。今天跟随汇通科技小编一起看看：eHR系统的核心功能有哪些呢？

1、人事档案

人事档案管理记录了员工的各项信息以及组织结构关系，员工可通过二维码扫码进行入职，可以实现对员工信息的增加、修改等操作，员工信息管理包含员工基本信息、教育信息、工作经历、培训经历、兴趣爱好、性格特点等，另外包含其他一些附属信息。人事档案信息与人力资源管理其他功能模块进行关联，可以为企业进行员工能力画像分析和人才盘点服务。

2、招聘管理

eHR系统可以帮助HR进行招聘管理，其可以通过一键登录各大招聘网站来实现同步发布招聘职位和一键接收简历，还能够根据岗位信息自动搜寻简历，将这些简历进行筛选后推送给HR，极大的降低了HR招聘的工作量。

3、培训管理

如今eHR系统所包含的培训管理模块已经完全和以往不同，以往的培训管理只能够实现培训需求的申请和审批，如今eHR系统的培训管理完全融合了在线教育的模式，搭建了一个学习云平台，企业可以将培训视频上传至学习平台供员工进行学习，便于员工随时随地进行学习，再也无需在固定的时间和固定地点进行集中培训，节省了大量的培训成本。另外，培训管理还增加了在线测试的功能，帮助员工在学习后进行测验，一方面巩固学习知识，另一方面可以评估该学习课程的培训效果，解决了传统线下培训高成本、低效果的问题。

4、考勤管理

考勤管理是企业管理的基本制度，通过eHR系统可以实现自动化考勤排班管理，对于考勤打卡也增加了多种打卡方式，来对不同的岗位设定不同的考勤打卡方式，进而满足一些外勤人员的考勤需求。系统能够根据企业要求进行智能化排班，自动统计考勤数据并生成考勤报表。

5、薪资管理

薪资管理模块支持多种岗位计算薪酬，系统内预设了企业常见岗位的薪酬计算模板，另外系统能自动关联其他模块数据，比如岗位、考勤、绩效等数据，自动计算薪酬。对于一些特殊岗位的薪酬计算，提供了自定义薪酬结构模板，同样可以关联相关模块进行自动计算薪酬。另外，系统关联了本地社保和税务系统，支持一键缴纳社保和个税申报。

6、报表分析

eHR系统支持各种自定义报表，还能够利用BI工具来呈现多样化数据。eHR系统能够对企业、组织或部门进行整体的人力资源数据分析，根据人力成本数据和绩效产出数据进行分析，对各组织或部门的人力资源进行合理优化。另外通过分析企业整体人力资源数据，能够清楚的了解到企业的现有的人力配置情况，各项目的投入情况，了解到企业的优势和劣势所在，这些情况都能够给企业的战略发展提供科学参考依据。

7、员工自助

员工自助是以手机app的形式或自助终端设备来给员工提供服务的，员工可以通过自助app进行各项数据的查看、假勤的申请、薪酬的确认以及各项信息的查询，另外还可以通过自助app进行在线学习和考试。员工自助app主要是用来弥补人力资源管理给员工的信息反馈缺失，员工通过自助app能够了解自身一些数据信息情况，无需向人事部门进行询问，提高双方的信息传递效率。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的eHR系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。