人力资源管理六大模块，绩效管理是核心，尤其是在高强度的现代企业管理中！众多企业选择绩效管理系统来进行管理，但是专门的绩效管理系统市场上选择较少，且很难与考勤、薪资、培训等联动，需要专门核算，因此ehr系统是目前众多企业的首选！
 
绩效管理涉及企业管理的各个方面，包括文化、战略、组织、人力资源、领导、激励、决策支持、控制等，每个方面都在很大程度上影响企业的绩效。绩效管理涉及对企业战略的分解、各级考核者和被考核者充分沟通以确定目标责任和工作计划、对企业各层级的绩效状况进行监控并为各级管理者提供决策支持、进行经营检讨等等，这些都不是人事部门简单能就做的！


 
今天就跟随汇通科技小编一起看看：ehr系统实现企业员工绩效管理？
 
绩效考核是汇通科技人力资源管理系统的核心模块之一，属于业务应用层面支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。
 
通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分，支持企业不同业务场景下的绩效考核模式，为建立和完善公司人力资源绩效考核体系，激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持，出具的绩效考核分析表，不仅能为员工的薪资发放提供支持，更能够提供岗位晋升及培训需求等数据，使人力资源的管理有理可依，有据可查。
 
人力资源管理系统功能优势如下：
 
A  支持多种考核方式
人力资源管理系统支持KPI、平衡计分卡、360度考评等多种考评工具的运用。
 
B  多模块数据对接
评估结果自动与其他模块连接，通过考核数据，为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持。
C  灵活的考评设置
人力资源管理系统可以针对公司不同职位设定评估周期、评估项目以及各种评估权重，自定义程度高。
 
D  详尽的考评反馈
通过人力资源管理系统多种图表和文字分析，反馈员工工作中的不足，帮助改进提升。
 
E  多设备考评支持
员工可通过自助平台、手机APP平台实现自助评分、查看结果等。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的理效率，降低了人力资源成本。