一个好企业，要满足员工的马斯诺需求，既包括物质的，也包括精神的，才能真正留住员工。 当然，员工对自己的认知，企业对员工的认知，可能会有反差。员工可能常认为自己已

职场上努力和聪明的人都很多，可惜的是，他们很多人并不会工作。所以努力的人往往陷入“瞎勤奋”，聪明的人往往“跑偏”。——阿宝

很多人都说：如果我有一份自己热爱的工作，我一定把它做到更好。但是大多数人都没法按喜好选择工作，我们所能做的是要改变和提升自己，让自己适应工作，成为一个“自燃型”的

华为目前来看是一家成功走出去了的中国公司，作为很多企业的标杆，华为的用人选才一直为人们所学习和敬仰的地方，通过以下任正非“用人选才”十大观点，一起来看华为是如何做

很多劳动争议，大都由于HR没有做好日常的文件保管，以至于因为缺乏重要的证据而让企业陷入被动。那么，从员工的入职到离职，有哪些文件是HR必须妥善保管又或者重点收集的呢？

潜意识中期望HRBP 能读懂他们对人的心思，此时此刻非常容易在关于人的决策方面出现分歧。