现在的科学技术发展是日新月异，在技术力量的推动之下，人们生活、学习、工作的方式发生着较大的改变。对于企业来讲，人力资源管理一直是提高生产效率的重要因素之一。因此，企业往往会花费巨额的资金投入其中，特别是将HR人力资源管理新技术应用于人资管理的各个环节，以期提高整个组织的效率。

有哪些较新的技术能对人力资源管理产生影响呢？下面，我们就简单的为大家进行一下盘点。

一、生物识别解决方案

无论是国内还是国外，在对员工管理上都存在着一个问题：中文叫做“代打卡”。总有员工寻求同事为其打卡，给出的理由可能是害怕迟到被罚款，也有可能是因为家庭原因要提前下班去接孩子等。然而，更极端的情况是，员工用同事打卡的方式请假或加班。简而言之，一些员工用它来欺骗他们的雇主，让他们为大部分实际上没有工作的时间支付工资。

如何避免“代打卡”的现象呢？现在有了生物识别解决方案，生物识别系统这些HR人力资源管理新技术有望能够遏制这样的事情发生。指纹，视网膜和面部扫描是独一•无二的生物识别系统，无法复制。提供这些功能的生物识别设备例如生物识别跟踪器，生物识别设备能够有效地锐减“代打卡”的发生，但是目前这种生物识系统别解决方案的投资还是比较昂贵。

二、大数据、人工智能和机器学习

现在，国内外的一些招聘网站能够使用大数据对求职者进行画像，对求职者的求职意愿、职场信用等信息进行量化，并展示出雇主关心的重要维度；而“职位智能评估”则是根据大数据，对该职位所在行业、地域的投递热度、人才储备等的难易程度进行分析，职位智能评估能帮助企业HR和猎头制定招聘策略。使用人工智能和机器学习，公司能够较好地了解员工们的需求。随着员工需求的不断变化，设计和实施满足其要求的流程变得更加困难，并成为他们与雇主之间的一道鸿沟。人工智能和机器学习可以通过促•进从访谈到离职记录的数据分析，并提供较好的员工需求见解来弥补这道鸿沟，通过AI启用聊天机器人和快速流程，组织将能够节省运营成本和时间并增强员工体验。

三、AR和VR在培训中的应用

人力资源主管可以在员工培训和入职培训中使用增强现实（AR）和虚拟现实（VR）。通过AR和VR，企业能够轻易的复制实时场景为员工提供培训，让员工有身临其境之感，他们将更能直接感受到工作流程及工作环境。目前，沃尔玛就加大VR技术在员工培训上的使用力度。

人力资源工作的高科技应用，这将会促•进人力资源战略与效能的提升。为选才、育才、用才、留才做出更多的贡献，提升员工满意度，较好的提升员工的工作绩效，让企业更具有市场竞争力。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资福利、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。