HR菜鸟君人事管理求学记：我们公司是一家内资制造型企业，老板基于节省用工成本的考虑，常常与员工协商并以书面协议明确：少缴或不缴社保。当然，有时候一些员工为了获得更多的

HR菜鸟君人事管理求学记：今年10月份，我公司有一名员工在上下班途中发生交通事故，但由于肇事方逃逸，交警无法出具交通事故责任认定书。

HR菜鸟君人事管理求学记：我是一位刚入职的人事，我公司是一家小型的民营企业，我入职后单位一直没有与我签订劳动合同，我也善意向公司提示该问题，老板也没有重视，今天会议中

我们公司去年发生了一起员工9级工伤事件，日前已经进入工伤理赔相关流程，公司也在尽力与该员工进行协商，确保员工可以依法获得相关赔偿。

我公司有一名在职女职工，前段时间由于意外流产，向公司人事申请流产假，但经公司人事核实，该员工无法提供婚育相关证明，后据该员工属于未婚先孕流产。针对此案例，本公司还

HR菜鸟君人事管理求学记:今天HR菜鸟君分享的案例是一家生产制造型企业，根据公司生产的具体情况，我公司不能事实上五休二的标准作息时间，而采用的是上六休一的工作时间制度。