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员工培训-企业持续发展的真正引擎
2018-06-04 员工培训-企业持续发展的真正引擎

在当今竞争激烈,快速发展的环境中,给予员工进行职业发展所需的培训并跟上业务不断变化的需求至关重要。在最近的“劳动力市场展望”中,CIPD警告说,下一次人才争夺战正在迅速

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人力资源管理变革的核武器——人工智能
2018-06-01 人力资源管理变革的核武器——人工智能

多年前,员工敬业度和满意度并不被视为企业战略成功的关键因素,但时至今日,大多数企业认为员工是业务绩效最强大的驱动因素。大多数企业创办的活动都不是很有效,无法提供实

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5个人力资源管理软件,最大程度地减少时间浪费
2018-05-30 5个人力资源管理软件,最大程度地减少时间浪费

如果人力资源部门还没有适应新技术来简化HR业务并节省时间,那么就落后了。我们无法想象我们的工作中没有电子邮件。同样,人力资源管理软件将重塑人力资源流程,几乎完全自动化

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吸引被动人才招聘的5个最佳策略
2018-05-29 吸引被动人才招聘的5个最佳策略

在当今以人才为导向的市场中,被动应聘者成为许多企业潜在招聘对象。对于人力资源招聘人员来说,找到具有理想数量技能和经验的潜在候选人是一项挑战。企业可以采用各种策略来

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发展高绩效企业文化的最佳途径
2018-05-28 发展高绩效企业文化的最佳途径

现今,大多数企业正在转向文化变革,以促进未来的增长和业绩。为了发展高绩效文化,一些企业在多个方面的表现优于同行。这些方面包括诸如业务绩效、创新、员工生产力和参与度

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7项人力资源管理能力,成就公司的伟业
2018-05-24 7项人力资源管理能力,成就公司的伟业

许多人力资源能力是不可协调的,因为缺乏这些能力可能意味着企业成功或失败的差异区别。聪明的企业管理层不会,也不应该,使其员工联系,阻碍沟通和情感的影响。这应该是人力

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