如果人力资源部门还没有适应新技术来简化HR业务并节省时间，那么就落后了。
      我们无法想象我们的工作中没有电子邮件。同样，人力资源管理软件将重塑人力资源流程，几乎完全自动化所有行政职责。
      这是否意味着HR的工作受到威胁？
      一点也不！人力资源是一个高度个性化的指令。因此，让我们腾出更多时间让HR与员工互动，减少所有文书工作的时间！这里有五种方法可以做到这一点。

      一、获得体面薪资软件
      自动完成薪资核算流程是阅读本文后应该做的第一件事。
      薪资软件名称恰当。但是，有许多薪资系统不仅仅是安排HR付款！
      拥有一些最新功能的薪资管理软件将节省HR相关管理员的时间，并腾出更多时间让HR做其他的工作。
      a.收集和管理员工的个人信息
      b.带薪和无薪假期管理
      c.加班管理和计算
      当你的人力资源团队有更多时间为员工而不是文书工作时，你会注意到生产力和工作士气的巨大差异。

      二、获取更快的反馈
      更好的沟通可以使流程更流畅。员工绩效统计，性格测试，公司调查和客户反馈卡是最终有助于公司发展的宝贵信息。
      如果你想充分利用这些统计数据，你就需要这些数据。人力资源管理软件可以轻松促进这些数据收集活动，快速安排并将它们交付给人力资源团队或更高层管理人员。
      反馈无缝时，增长会更快。停止浪费这个人力资源流程的时间。

      三、执行更好的现场管理
      先进的人力资源管理软件将始终将现场管理作为一项功能。通过简化HR的现场管理，可以提高生产力并让客户满意。
      如果HR当前的软件不包含现场管理流程，那么可能是升级的时候了。看看在人力资源库中包含更好的软件有以下好处：
      a.自动调度
      各领域之间的沟通（如销售人员，生产人员，管理人员，物流人员，派遣人员等）
      b.库存和设备管理
      c.客户管理
      为充分利用人力资源管理软件，请花时间了解和实施现场管理系统。节省时间的结果不久就会显现出来。

      四、适应多个员工类型
      HR在人力资源部门浪费大部分时间的一件事是以各种不同的方式管理多种类型的员工。
      当前的人力资源管理软件可让您管理所有员工的薪资，归档管理和数据收集;不管他们是：
      在编人员、工作人员、承包商、自由职业者等等。

      五、去移动
      快速跟踪HR的人力资源流程的最佳方式之一就是移动设备都可以访问它们。人力资源管理软件应用程序允许访问所有功能，而无需在办公室或个人电脑前。
      传统公司可能不需要这种功能，但远程团队成为更常见的工作方式，移动人力资源管理无疑是未来。
      如果HR软件中不包含移动功能，则可以轻松地将该软件视为过时。值得一提的所有应用程序都可以，并且应该与Android和/或iOS兼容。
      移动人力资源管理软件还允许您：更好地管理你的团队 - 无论是单独或集体，远程处理意外的人力资源问题，慢慢适应新的功能。
      我们研究了五种不同的方式来节省人力资源管理软件的时间。如果他们对您和您的人力资源部门都是外来的，那么最好是一次一个地整合这些新系统，而不是一次整合。
      您可能是一家甚至不使用人力资源管理软件的公司。但增长和发展最终将推动任何成功的公司适应新方法并节省时间。

      那么问题是：从哪里开始？
      从自动化薪资单开始。采用高质量的薪资软件，了解它可以如何管理多个流程。
      然后继续收集有价值的公司数据，为您的员工和公司制定发展战略。
      一旦你对此感到满意，开始实施（并多样化）你的现场管理。
      最后更好地访问所有这些功能。移动并使所有流程适应所有员工;包括自由职业者和承包商。
      似乎人工智能对人力资源行业一直很友善。有很多工作可以通过程序和算法完成，让个人员工与企业的人力资源部门保持联系。
      这项技术的重点在于节省时间，提高生产率和增长率，并增加利润。人力资源是运营公司的关键组成部分。通过人力资源管理软件简化这些流程将对企业的员工和公司产生多重积极影响。
      人力资源技术允许更加个性化的工作空间。通过从人力资源部门接管平凡的任务，使员工能够完成要做的事情：让员工快乐，并帮助员工在公司内成长。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。