每个人每天的时间都是24小时，对于完美主义者来说，想要面面俱到真心不容易。有一位HR朋友在制造型工厂人力资源管理工作多年了，总觉得每天的工作都很杂，花在日常的行政任务上

在传统的人力资源管理中，HR管理人员的很大一部分精力会花费在繁琐的日常行政事务处理上，人力资源管理人员应该是企业战略发展的战略合伙人，优秀的HR管理者应该将绝大部分精力

为了提升人力资源管理工作效率，许多制造工厂都在进行人力资源信息化的改革，由于是企业管理系统是非常专业性的系统工具，市场上的系统供应商也是非常多,大致分为两大类：一类

优质的制造工厂都有其鲜明的个性，即使是同一行业，不同的制造工厂都有其不同的管理方法和竞争方式，扬长避短、差异化竞争才能很好生存。

近年来，信息技术的发展，人力资源管理系统是越来越火热，制造型工厂纷纷上线hr管理系统，国内大型国企已进入HR信息化的新时代，在国有企业大的体制框架下，改革利益分配机制、

一些制造工厂用户在人力资源系统选型时经常会有这样的困惑：我们工厂之前上的ERP系统中明明包含了人力资源管理模块，HR部门为啥还要单独购买HR人力资源管理系统？接下来由汇通小