作为行业内多年耕耘人力资源管理系统工作的老员工，亲历了许许多多企业ehr系统项目，从传统人事管理到智能化管理，这对企业是一个彻底的改变。以下由汇通科技小编分享ehr系统点滴产品知识，希望能帮助大家，提高人事管理工作效率。

1、以员工为中心

当代环境下，员工所追求的已经不仅仅只是薪资、职位了，工作环境、氛围、福利、发展乃至于团队人员等等都是其考虑的方面！因此现在的人力资源管理更注重员工服务和体验！
 

hr软件系统以员工为中心，将“设计思维”融入到管理员工的工作中，重构员工的整体体验。从候选人发送面试邀约开始，到候选人体检，再到入职报到，成长发展，至离职，贯穿了员工全生命周期的体验。影响因素除了包括有意义的工作、清晰的目标、有竞争力的薪酬、清晰的职业发展、领导的关注认可、愉快的工作沟通氛围，还包括员工健康，工作生活的良好平衡等等。
 

员工通过hr软件系统，PC端、移动端、自助查询机等，就能独自完成各种人力资源业务的在线参与。更好的服务和体验，员工才能更加的投入创造价值和财富。

2、移动化、社交化

hr软件系统移动应用包括企业PC端、微信端、移动应用端等多种模式。社交化是为了解决企业协同办公的场景，员工、经理和HR之间随时可以基于一个话题、一个业务、一个分析结果进行在线沟通，改善了不同角色间的协作体验。

3、激励、培养与发展

系统更注重员工的激励和赋能，让员工能够发挥更大的主动性和潜能，设置挑战性目标，并通过持续沟通和反馈，不断提升绩效。hr软件系统通过人才画像和人才识别技术，构建企业完整人才档案，保证企业人才供应，随时可以找到所需要的内外部人才。

4、大数据、人工智能

大数据和人工智能典型应用有人才画像、简历推优、智能语音交互、趋势性和预测分析等方面，把这些工作全部交给hr软件系统去做，而HR的主要工作是企业人才战略的思考。
 

总之，从招聘到离职，全生命周期的员工整体体验，人力资源系统实现持续双向反馈、指导和激励，为员工赋能，且人力资源系统支持随时在线文字和语音沟通沟通，改善员工、关于者、HR之间的沟通协作体验，提高沟通效率
 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。