人力资源是企业最重要的竞争优势来源如何将人力资源转化为人力资本，并成为企业最主要利润增长点？eHR应时而生！它给企业带来组织效率的提升、开支的节省、员工满意度的提高、员工能力的改进和企业利润的增加等等。

那么问题来了，到底是什么企业最需要eHR软件？今天就跟随汇通科技小编一起看看吧！

在回复这个问题前，先看一下eHR、HRMIS、企业人力资源管理的问题等等，进而分析如何选型eHR，应关注哪些重要因素！

1、eHR和HRMIS

准确地说，eHR是新一代的HRMIS，即用全新理念与最新技术开发的人力资源管理信息系统软，电子化是为人力资源而服务的，只是一种手段，强调以人为中心，倡导全员自助服务。    

传统HRMIS 是人力资源部门的人力资源管理，而eHR倡导人力资源的全员管理。eHR软件不仅把HR人员从行政人事事务中解放出来，把其真正的工作重心放在服务员工、支持公司管理层的战略决策，放在员工的管理上。

另外eHR可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部信息沟通，员工可自助查询所需的各种信息，并做出相应的动作，如企业员工可更新个人信息，自助申请培训、假期、报销等日常事务。减轻了人力资源人员的工作量，也保证了数据的时效性和准确度。

企业的任何员工不受地域、时间的限制，PC、移动、查询机等多种渠道登录系统，同时公司的各种政策、制度、通知和培训资料也可通过这种渠道来发布，这是传统的HRMIS（人力资源管理信息系统）没有的。

2、不同企业的人力资源管理问题

对于国内的企业而言，由于背景、环境、人员文化的差异，造成企业在人力资源管理上有很大的问题，主要代表就是大型国有企业以及中小企业。

大型国有企业，为数众多的分公司，二级子公司，涉及着大量的人事档案管理、人事报表信息传递以及各种人员统计分析数据等；且长期处在体制内，权利思想严重，因此大型国有企业是迫切需要一个高效的ehr系统，减轻工作量，改革管理，提高透明度，为企业注入新的活力！

中小企业，伴随着经济发展红利，以民营企业居多，机制灵活，竞争力也在不断提升，但多数是家族企业，人力资源部门等同于行政文员的闲职！当然中小企业人数并不那么多，只有当人数超过百人以上，就可以酌情考虑上线ehr系统了，规范流程制度，梳理组织架构。几人、几十人的企业，个人感觉并没有必要，当然也可以分批上线比较复杂的模块，如薪资、考勤等等！

3、选型eHR

选择eHR可以根据企业的实际情况，不必一步到位，可从建立简单的eHR软件具体模块做起，不断地补齐各个模块，从而最后建设一个完整大型的eHR系统。在对厂商的选择上，要从技术、实施、服务、预算等方面选择。人力资源管理没有定式，所以eHR系统要有一定的灵活性，支持二次开发以及能够不断的更新调整。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。