随着国际市场经济形势的发展变化，以及集团企业对管理水平的要求提升，越来越多的集团企业采用
人力资源管理系统取代人力，以此来提升整个企业人力资源管理！
集团企业由于人员规模较多、跨区域管理，因此难度不言而喻，以下由汇通小编简单分析集团企业的人力资源管理系统优势！
集团企业，少说员工都在千人之上，甚至万人、几万人的，信息散落，不同地域，不同层级，不同部门，信息整合的难度很大，总部人员很难直接插手到各分公司里管理。个别分公司部门巧立名目、待遇申购超标、薪资不公出错等等，总部也很难说的清楚。。。
大企业病，这是所有企业都难以避免的局面，管理的信息化可以有效遏制此风！人力资源管理信息系统，正是企业人事管理信息化的核心所在，其先进的人事管理理念，科学规范的人事管理制度，清晰明了的操作流程，可为企业人事管理带来切实有效的人事管控！
1、人力资源管理系统，可实现跨地区人力资源统一管理。各个跨区域子公司，只需登录系统，即可按时完成人力资源基础业务，公司总部同步远程共享和监控，实现管理信息化。
2、系统使得工作效率得到显著提高。如总公司需要数据，都需要基层单位层层上报，浪费大量的统计汇报时间，通过
hr人力资源软件，基层单位只需要按时更新分管内容，总部同步实时更新，直接查询即可，大大减少了中间流程。
3、总部基于hr人力资源软件加强了对基层单位薪酬档级、发放标准、加班工资等结算工作的监督，统一了发放标准，杜绝了各种多拿少扣等现象！
4、规范各基层单位人力资源管理工作，提高了准确度。以社保工作为例，应用系统后，各项社保费用由公司统一在系统中进行操作，各基层单位只需要按规定取数就行。
5、增加人力资源工作透明度，提高了员工满意度。员工自助平台的应用，各层级员工通过自助平台，查询公司相关制度文件、培训信息、个人基本资料、工资薪酬、社保扣缴等信息，极大的满足了员工的知情权，也解决了长期以来人力资源管理信息封闭、落后的“孤岛”状态，提高了员工参与度和满意度。
6、提高了绩效管理的执行力。人力资源管理软件绩效管理模块很好地解决了公司考核过程中费时、费力、资料保存等问题，有效地将灵活性和易用性结合在一起，使绩效管理工作得心应手。
实现集团企业人事管理信息化管理，通过智能化的人力资源管理软件，提高整个集团人力资源管理效率，决策能力和战略管理能力。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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