企业招聘的一个高峰期。而员工的招聘和录用是一个企业人力资源管理的重要环节，需要谨慎对待。

抗压力可以帮助我们能更好的面对失败，从失败中寻求力量。你有没有在面试失败后灰心丧气，在开展新项目时又瞻前顾后，对于工作环境的改变难以适应？还会烦恼家庭与事业难以兼

人力资源管理应深刻认识“共享经济”带来的新机遇、新变化和新挑战，强化“共治、共生、共赢、共创”的发展思路，全面推动人力资源管理的转型变革。

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一个专业的面试官，可以迅速地从应聘者当中发现适合岗位人才；一个水平平庸的面试官，很可能与千里马失之交臂。

在腾讯大学公开课中，腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享，在讨论招聘的满足和推动需求下，引发招聘作为链接器两端的观点，腾讯的“精兵”策略等满满干货。以下为