一天只有这么多时间，不足以照顾你想要完成的每件事。在人力资源方面，总是有更多的工作要做。而花在日常行政任务上的时间越多，就需要花更多时间去做更大的计划，更多的战略

一些求职者觉得有必要包装简历以获得更好的工作机会，这并不奇怪。确切的数据表示现在85%的简历中包含不真实性，而且在过去几年中这一数据急剧上升。

当我们谈论员工敬业度或留任时，许多HR只考虑到了管理、技术、市场等岗位的员工。毕竟，你也知道工厂的操作工不会因为装配几个零件而感到动力和投入。

雇主品牌是任何企业成功的重要因素。一个企业如何体现其文化，甚至在一些领域产生重大影响。它是以企业为主体，以核心员工为载体，以为员工提供优质与特色服务为基础，旨在建

培训机构的招聘部门首先是精细化的分工，各司其职，有人负责发布招聘信息，有人负责58帮帮，有人负责查信息排名，有人负责筛选简历，有人负责电话邀约，整个部门就像流水线生产

人力资源团队应该抓住每一个机会，确保企业的各项条件都有竞争力成为各自行业的佼佼者。其中的一条最佳途径是使用薪酬，而不是定期的奖励和表彰计划，应作为一种战略工具。对