经常能听到HR抱怨“现在招人越来越难了”。在人才供应有限和竞争激烈的环境下，HR可能需要花更多时间与潜在的候选人联系，从而导致招聘的效率降低。我们研究发现，无论公司是处

许多人认为创新是促进增长和繁荣的动力，但绝大多数员工感到压力过大，而降低了创造力。大多数员工觉得他们没有发挥他们的创新潜力，而强调一致性可能会阻碍他们分享新思想。

你最近换了一份工作，你对此感到非常兴奋，以至于你几乎无法想到其他任何相关事情，生命中的新篇章就在你眼前。除了兴奋之外，你也有点紧张，因为你知道你必须就工资问题进行

如果企业要进行创新，他们需要利用其本身存在的思想和经验中的多样性。但是，通常已经建立的工作实践可能会阻碍这一过程。例如，奖励政策可能会让人们相互竞争，而不是奖励他

随着企业的成长，人事部门也在不断扩大。此时，人事部门应该开始考虑有组织的和结构化的绩效管理。这将帮助人事部门密切关注员工的生产力和产出，这对于一个快速发展的公司来

对于招聘新员工的公司来说，人才市场的竞争已经越来越激烈。资质平平的面试者有很多，而你所需要的优秀应聘者通常会有多种选择。如果你在招聘过程中拖拉，你的组织将失去最优