HR菜鸟君人事管理求学记：女职工不符合计生政策，不能申领生育津贴，公司是否也要给予产假，该假期能否定性为事假？或无薪产假？期间，如其拒绝支付社保个人部分，公司该如何处

HR菜鸟君人事管理求学记：王某因私请事假一个月，在假期届满后逾期未归，HR人事部经两次书面通知，王某仍未回公司上班，属严重的连续旷工行为，公司作出辞退王某的决定。

HR菜鸟君人事管理求学记：林某自2015年5月入职我公司工作，岗位为厨师，双方签订为期5年的劳动合同，林某工资为5000元。其后我公司均有按时发放工资，但一直没有给其缴纳社会保险

HR菜鸟君人事管理求学记：小林是某大学机械自动专业的学生，大三暑假时，小林到某机械制造企业实习。在工作过程中，因其操作有误导致右手受伤。请教各位HR大咖们，实习期间受伤

HR菜鸟君人事管理求学记：林某是某百货公司的一名员工，在一次体检时被查出患有淋巴癌，需要进行手术。但是，在医疗期结束后，林某的身体仍然非常虚弱，需要继续休养。请教各位

HR菜鸟君人事管理求学记：林某是某建筑公司员工。由于工作需要，林某等人便跟随建筑工程队到某市进行施工。然而，其在该地工作过程中不慎被钢材砸伤，而且林某未参加工伤保险。