现如今，90后、00后成为社会主流，其最主要的特点就是自主性强，薪资不再是他们考虑的主要所在，工作环境、氛围、福利等等都是重点。在此大环境下，HR工作并不容易！eHR人力资源管理系统不仅可以有效的提高工作效率，还能帮助企业吸引人才，留住人才，提高人才储备率！
1、汇通的人力资源管控系统，打通了员工入离职信息全流程，为HR提供企业信息档案一站式管理通道，内置百余种员工常用花名册，员工可自助进行信息录入，高效完成入职登记；在HR审核完成后，一键点击导入员工花名册，自动生成组织架构，所有信息线上存储，HR随用随取。
2、对于员工流动频繁的企业，HR也可轻松应对。汇通的人力资源管控系统可实现所有线上信息相互流转，异动状态及时反馈，全方位实时更新员工信息，且可一键点击便可呈现数据报表。智能化的操作方式不仅提升了HR工作效率，更对企业管理效能的提升帮助极大。
3、营造更有利的工作环境。如员工可以通过系统平台进行自主办公，包括考勤、绩效、审批、申请、在线培训等，不再受时间、地点、职位限制，使得员工行为更主动，工作更快捷，且工作结果一目了然，更公平、公正、客观。有能力的员工，必然突出！
4、专业的人力资源系统在员工激励方面，以诱导员工更好工作为动机，使他们在实现组织目标的情况下实现自身目标。员工可自己建立考核方案，并按照自身条件及发展特点来设定评判标准，避免了传统缺少针对性的绩效考核模式。
5、在考核方式制定之后，员工还可通过人力资源系统进行自评和他评，这种新颖的自我考核评判方式不仅使员工满意度得以增加，而且还使员工的积极性和创造性得以更好保持和发扬。
一个企业的发展壮大，离不开管理层的明智决议和执行，这是企业发展的基础。汇通的人力资源系统无论是在组织机构设置、扁平化管理方式、员工激励机制，甚至管理者战略管理方面都有极具重要的指导意义。
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