传统的人事管理行政事务会占据人事部门很多的工作时间，且大量的人工数据需要收集、统计、分析、保存等等，准确率和效率都难以保证！ehr系统，以其得天独厚的优势，大大简化了HR的工作强度,大幅度提高了其工作效率！



1、信息传递效率高
 
信息的传递有一个递减的特点，传播经过的渠道越多，效率越低，信息越容易发生变化！管理软件刚好可以解决这一问题，PC+移动端，员工可以随时随地提交申请，管理人员也可以随时随地在线审批，简化流程！

2、信息反馈效率高
 
传统模式在计算员工考勤、工资、考核时都需要一一反馈到员工本人，在人数特别大的公司尤其是工厂里，此举将会带来无尽的工作量。同时错误率和效率的，也会导致不必要的员工关系问题。人事管理软件的及时性和全面性，可使员工随时查询自己的考勤、工资、考核等信息，有疑问直接可与人力部门核对。

3、提高工作效率
 
考勤数据、请假、出差、休假、年休等等，在设定好的模型里，HR只要输入必要的信息如员工年假等，人力资源管理软件可自行计算出员工出勤天数、薪酬核算等等。这为HR节省了大部分时间，使HR的工作有更多时间关注人力资源的开发与应用，而不是被琐事、杂事影响。

4、减少错误
 
有人参与，就难免会出现错误。人力资源管理软件依托于强大的软件计算能力，只要前期设置的信息正确，就不会出现计算错误。

5、信息提醒及时
 
不管是劳动合同到期还是员工离职到期，或是退休日期、员工生日、信息通知送达等，ehr系统都可以设定时间提醒工作人员办理相关工作。

6、方便管理人员分析人力成本

ehr系统可以协助人力资源管理，承担一些计算性、统计性、资料保存管理、流程等工作,构建企业人力资源模型，方便管理人员随时查询及分析企业人力成本，为企业人才决策提供数据支撑！
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。