目前市场上的人事管理系统大致可以分为三类：集成化的软件系统，专业化本地部署系统，还有saas化的系统。因此一般企业在选型阶段，都会按照自己的需求预算选择最适合最具有性价比的供应商！

到底人事管理系统能够给企业带来哪些好处呢？
 

1、改善企业人力资源管理的效率

企业在使用专业的人力资源系统之后，管理人员可将数据的保存和分析计算工作交由相应程序来处理，雇员资料、考勤记录等工作将全面自动化，可大大提高人力资源管理工作效率！使人力资源管理者从繁忙的文件处理工作中解脱出来，更多时间考虑企业和雇员的实际需求；再者系统对公司流程进行改善，为企业战略的制定提供帮助。人力资源管理部门可实现从“成本消耗”向“价值创造”转变。

2、提高企业人力资源管理的水平

企业使用人力资源系统的第二个优点是使企业的人力资源计划和控制管理定量化。人力资源系统的建设必然会要求企业提供适合于本企业雇员的绩效考核、薪酬和福利管理等工作的一系列指标，促进企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。如员工流动率，系统可以迅速对影响因素进行排列，而不是凭借经验判断等。

3、增强企业员工的组织认同感

企业将人力资源管控系统建立为一个开放式的系统，对不同的员工授予相应的权限！员工可以通过人力资源管控系统自助查询个人人事信息，了解自己的医疗保障计划、累积休假，或是登记修改个人的信息，如结婚生育、资格证书的获取和申请公司内部空缺职位的意向等。通过系统，企业可以让人事管理工作变得的透明化，更好的为员工服务，从而提高员工的组织认同感和忠诚度。

综上所述：人力资源管控系统可降低企业人力资源成，减少HR事务性工作，提高考勤、绩效、调休等数据的准确性，规范化管理，为企业决策提供数据依据。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可。