随着现代企业的快速发展，人员规模的不断增加，企业对专业的人事管理系统需求越来越大，企业通过专业人事管理系统实现智能化人事管理，助力提升HR管理的工作效率。

 

较传统的人事管理而言，通过EXCEL、手工结算人事管理数据，不仅费时费力，而且，很难避免人为干预导致的错误结算，而且数据的安全性也不够等等人事管理问题，传统的人事管理已经很难适应企业快速发展的人事管理要求。

 

那么，以下就有汇通小编简单分享，企业发展的人力资源痛点及人事管理系统解决方案！

问题一：企业战略目标难实施

现代企业一般都会有短期或者中长期的企业战略规划，通过分解战略，对战略付诸实际行动，但是，实际总会出现种种问题，结果总是与战略行动目标有很大差异，哪么，如何让企业发展战略成功落地并有效实践？如何有序推进企业发展战略的人事行动计划？企业管理层需要通过有效的激励机制，高效的绩效管理来将个人利益与企业战略有机结合。

信息化解决方案：通过智能化的人事管理软件来辅助促进整个企业高效能的组织运营，提升企业管理机能。

问题二、企业管理过程难管控

企业管理就是通过各种资源和一系列活动合理地配置,达到制定目标的过程。制定目标的实现与过程管控至关重要，在实际管理中，很多的管理过程都缺乏量化和显性化的监控方式，上至高层管理者，下至基层管理者都很难清晰了解到各项工作的进展，导致无法及时督导和帮助员工改善绩效。

信息化解决方案：专业的人事管理软件功能涵盖了员工的在企业的生命周期管理，对于员工的入、转、调、离以及更高阶的招聘、培训、绩效、报表分析等管理实现有效的人事管理，为高层提供实时、精准的人力资源报表分析数据，为企业战略发展提供重要的人事管理数据支持。

问题三、企业人事管理基础薄弱

管理学家们经常把企业经营比喻为建高楼，人事管理就好比企业的根基，人力资源管理承载着企业发展的重要核心资源--人。企业需要稳步发展，离不开科学合理的管理人才，帮助企业激励员工工作积极性、挖掘人才的创造潜能。

信息化解决方案：企业通过启用专业的ehr系统融合科学的管理制度，赋能企业高效能人事管理，为企业创造更多经济价值。

问题四、企业人才培养效果差

人与人之间必然存在不同的个性特征和能力差异，要想提升人才培养的效果，首先要识别，谁存在什么的问题需要如何去改变。一方面需要结合企业战略目标和业务发展的需要，同时也要照顾员工的成长和职业发展的需要；另一方面就是选择什么样的课程、师资，以什么样的形式解决问题。这才是一直困扰着企业人力部门人才培养工作的两个主要矛盾。
 

信息化解决方案：企业通过ehr系统之培训管理功能，系统很好的助力企业实现培训管理需求，企业通过对整体培训计划的制定、执行及培训过程的全面管控，最大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的理效率，降低了人力资源成本。