市场竞争日益激烈，产品日趋同质化的今日，越来越多的企业寻求高绩效人事管理助力企业提升市场竞争力。企业的高效人事管理，离不开专业的人事管理系统，以下小编分享人事管理系统如何助力企业HR部门角色转型？

 

角色转变问题

作为企业的战略人事管理部门，承担着公司很多日常事务的人事管理工作，比如员工考勤、薪资计算等等。随着外部环境的变化、企业间竞争的加强，人力资源管理部门应该从日常的事务性处理工作中解脱出来，角色应该从管理性部门向服务性部门转变，将更多的精力投入到考虑公司的人才战略当中和为公司的发展提供多元化的人才服务。

企业在人力资源管理实现信息化的过程中应该从这些管理问题出发，先梳理需要解决的管理问题，然后寻找切入点进行信息化管理，借助信息化技术支撑企业的人事管理问题。   
 

基础支撑

现在很多集团型企业，基础数据和信息不全，没有建立起自己的人力资源信息库，有的甚至没有采用信息化的手段进行人力资源管理，这会给集团的管理运作带来非常不利的影响。如果企业没有基础人才信息库的支撑，领导很难在较短时间内，在成千上万的员工中找到适合的人选。

首先，专业的人事系统帮助企业建立规范化的人事管理流程，为企业壮大奠定信息化管理基础。
 

其次，专业的人事系统帮助企业建立人事管理数据库，基础数据库包含变动很小的静态数据，主要有两大类，一类是员工基本信息，如姓名、年龄、性别等；另一类是集团及下属企业的基本信息，包括企业的组织结构、职位设置、考核制度等，这些数据在相对较长的时期内不会发生大的变化，比较稳定，因此称为静态数据。这些基础数据是整个集团进行人力资源管理的基础。
 

最后，在基础数据的支撑下，还应该建立集团的人才库。人事管理软件包括管理人才库，各种专业技能人才库、战略储备人才库等，为集团人才的统一管理和调配做好准备。
 

有了以上标准和基础，才能为整个集团人力资源信息的统一和共享提供前提，才能为日后的人力资源管理相关数据的积累奠定基础，才能为人力资源管理的具体应用创造条件。
 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的理效率，降低了人力资源成本。