很多制造工厂启用 人力资源管理系统 的重要原因是看重其作用：帮助制造工厂提高制造工厂员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，从管理层角度绩效，帮助管理者通过有效组织

依靠传统的机械式门锁管理厂区、车间的模式已经不能适应几千人、几万人的安全保护需要。智能化的出入管理系统凭借其灵活性、适应性为工厂提供了更加可靠的安全管理、风险管理

企业尤其是中大型企业，每天都会有大量的外来人员到访，可能是领导视察，也可能是客户莅临，也可能是合作伙伴们等等！企业如何进行访客管理，才能提高效率，规范管理之余留下

随着计算机信息化技术的应用，90年代中期，人力资源系统进入中国市场，随着人力资源管理制度的不断完善，以及信息技术的不断迭代，市场上涌现出一批优秀的人力资源系统商，今天

目前，在国内的各个大型厂区中，信息化已经逐渐普及，但现有的信息化管理系统往往只是对各种行政、技术文档及工作业务流过程的电子化管理，而无法实时获取现场信息，不能对进

现在工厂人力资源管理较过去的人力资源管理有很大区别，当代的人力资源管理更依赖先进的信息化技术，通过系统及时、精准统计数据进行日常人事管理，企业高层对于重要人事决策