企业之间的竞争核心就是人才的竞争，人力资源软件作为企业人事部门的好帮手，能够帮助企业解决人力资源六大模块的问题，为企业培养更多人才，人力资源软件的重要性不言而喻！面对市面上众多的人力资源软件，企业该如何进行选型呢？拭目一看！

1、HR系统的功能需求

HR系统是否能够满足企业自身的需求，是选型最重要的。因此企业在选型前，最重要的工作是总结企业存在的人力资源问题，来理清楚功能要求。

2、HR系统的用户体验

HR系统的使用者是全体员工，学历、计算机水平等千差万别，所以HR系统的页面、操作等一定要简单，用户体验很重要。

3、HR系统的部署方式

SaaS部署方式还是本地化部署方式。SaaS部署方式就是众多企业共用云端一个HR系统，通过账号登录来使用其功能，偶尔会受到网络节点问题影响到系统稳定性，但是综合成本较低。本地部署则是将HR系统部署在企业本地，安装服务器并搭建网络，系统运行较为稳定，安全性高，但是综合成本较高。这些就需要企业自己进行衡量，进行选择。

4、HR系统的售后服务

一般情况下HR系统厂商都会提供一年的免费维护服务，帮助企业解决系统上线后的一些bug，不断更新补丁使系统更加稳定的运行。对于一些功能性升级的，厂商可能会收取一些费用进行功能升级。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源软件已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的理效率，降低了人力资源成本。