目前国内许多大型集团企业已经用上了专业的ehr系统，通过信息化技术帮助集团企业更好人事管理。集团企业由于人员规模较多，有些在国内多个省市，甚至海外还设有分子公司，涉及行业多、分布地域广的特点，传统人员管理难度可想而知，以下就有小编简单分享：集团企业选用什么样ehr系统？ehr系统哪家好？

 

苏州汇通软件科技有限公司(汇通科技)自创办以来20多年，始终专注于产品的研发，技术的创新，打造了成熟的Versuit eHR人力资源管理系统，汇通科技因其丰富的功能，精细化的应用，人性化的用户体验，定制化的响应需求，得到了各类大中型企业的任何，尤其是这两年人力资源信息化的呼声，使其在全国范围内得到了大量的应用。

 

集体企业应用汇通ehr系统实现高效人事信息化管理:

 

一、ehr系统提高了集团企业HR部门的工作效率，有效减少相关人事管理成本

如果没有ehr系统，传统人事管理以手工算法为主，人事管理将把几乎全部的精力都要用于员工的考勤、档案和发放薪酬等事务处理，一套完善的使用汇通HE系统，将大大提高人力资源管理效率，灵活的报表生成功能能和分析功能使得管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和创造性的分析、规划、员工激励和战略等工作中去。

 

二、ehr系统共享信息资源，助力高层管理者信息更及时，更准确，更透明化

企业再没有采用HR以前，管理人员无法及时、准确地获得他们所需地完整数据，往往依赖于HR部门人员采用手工方式从不同地文件、打印件或档案柜中查找相关地信息，汇总后提交。这往往会花费较长地时间，数据也可能出现矛盾，给管理工作带来血多不便和延误。再采用汇通科技ehr系统之后就能以它为工具，管理人员只要享有相应地权限就可以随时进入系统，直接获取所需地完备信息。这种整合地合计中地系统可以帮助管理者改进企业地管理，信息地透明性还可以规避HR管理中地某些弊端。

 

三、系统帮助集团企业提供统一的HR管理

大型集团企业，由于旗下有多家子公司，并且HR管理基础参差不齐，集团公司若想要实现信息化人事管理，建立科学地绩效考核体系和培训体系，信息化招工，发工资等人事基本管理上，企业HR管理部门更期望提升到更高层次的人力资源管理。建成企业HR管理地新一代基础软件平台，整合各分公司的人事管理系统。

 

四、系统使人力资源部门实现多元人事管理变革

现代企业人力资源管理系统将作为知识中心，它将创造一个良好的环境和氛围，使全体员工能充分共享他人知识的同时也最大限度地贡献自己的知识，共同为企业创造最大价值；作为服务中心，它能为企业员工提供优良的咨询和服务，使他们创造出更多的附加价值；

 

集团企业人力资源管理系统作为运营支持中心，它为企业的经营提供了充足的人力资源支持和运营所需的完整、透明的人事信息，并与企业其他系统集成，形成统一的信息源；作为决策辅助中心，它为企业的战略决策提高了重要和丰富宝贵的人力资源数据，为管理这作为科学的决策提供了宝贵的参资料。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。