[德国企业︱人力资源管理-2]研究跨国企业的HR人力资源管理特色及启示：首先对人才的引进与培养更注重公司人力资源管理与企业的发展战略相结合。因此他们对雇员的招聘、雇用和培

而自尊需求和自我实现需求的满足，实际上是人事部门和相关用人部门配合的结果，作为人事部门，我们要做是帮助相关部门制定这样一个合适的人才激励体系，并且推动进行下去，最

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我们人事学习人力资源管理，经常会借鉴国外的一些知名企业的人事管理，比如德资企业。德国人严谨，一丝不苟的做事风格，造就了很多德国的知名企业，企业管理在业内评价很高。

2月22日，在苏州汇通软件科技有限公司会议室，汇通科技和瑛策人才就人力资源信息化管理的发展及业务合作等领域举行了战略合作的签订仪式。双方前期进行了充分的沟通，本着共同

HR菜鸟君人事管理求学记：林某是某企业销售部门的经理，其看到某房地产公司在招聘销售经理，便前去应聘，在应聘成功后，林某便向原来的企业提出辞职。但是，原来的企业一直拖延