如何做到员工招聘管理工作的有效性，是每一个企业和管理者都会面临的一个难题，在企业招聘中，招聘到不适合的员工，将给企业和管理者带来一系列的麻烦，也会造成一定的损失，通过对员工招聘过程中容易出现的问题进行研究，找出提高员工招聘有效性的方法和建议，对于企业在人员招聘过程中起到一定的参考作用。

企业在招聘员工时，可以借助hr系统智能化的收集和挑选出具备任职资格和条件的求职者，运用专业的招聘管理系统，合理、有效的选拔方法。挑选出适合企业自身需求的合格人才并予以聘用过程的管理活动。

招聘管理是汇通人力资源管理套件的主要模块之一，属于业务应用层面。hr招聘系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。hr招聘系统在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。

功能优势

A对接招聘管理

建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站；

B量化岗位要求

通过对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求；

C制定招聘计划

根据采集到的各部门招聘需求，生成招聘计划动态更新；

D预备人才库

所有被系统采集到的人才信息，都进入预备人才库以备查询；

E人才量化评估

hr招聘管理系统可根据事先设定的招聘评价体系，对应聘者进行量化评估；

F自动筛选策略

hr招聘管理系统基于多维量化筛选算法，自动屏蔽不适合的应聘者，从而降低事务性工作量；

G流程化管理体系

人事招聘管理软件系统通过10大业务环节的过程控制，形成多部门参与的招聘流程；

H独立性与平台化

人事招聘管理软件系统既可作为独立模块，单独使用还可与解决方案中其他模块共同协作；

关键目标

管理实践告诉我们，企业构建招聘系统的目的是解决日常所碰到的三大问题：招不到适合企业当前发展或满足未来需求的员工；招聘全是人力资源部门的事，得不到关联部门的有效配合；机械化的无价值的匹配性筛选占大量工作时间。

1.提高招聘效率

hr软件系统通过量化岗位属性自动匹配合适的应聘者，并基于其他辅助判断条件如黑白名单、预备人才库等机制更便捷的初选出HR部门觉得合适的应聘者。

2.增强部门协作

使用流程化、标准化、可视化和电子化的方式建立与关联部门的协作机制，使全员参与招聘变为可能，让各类专业人士参与评估与甄选。

3.筛选合适人才

在提高工作效率且得到专业协作的基础上，系统还提供了自定义多维人才评估体系帮助企业更好的甄选人才，并对整个过程进行追踪和存档。