随着企业工业4.0的推进，企业的竞争已经纳入到全球经济的竞争，人才已经成为现代企业竞争中不可或缺的一部分。企业要加强对自身内部人力资源的管理，以绩效考核来决定全体职工的工作薪酬和晋升，已经成为提升自身总体业务水平和竞争力的有效手段。因此，企业必须对人力资源管理流程进行优化，使人力资源绩效管理向规范化、制度化方向发展，从而提升管理人员的管理能力和提升人才竞争力的目的。

绩效考核是企业人力资源管理当中的核心工作和重要环节，是人力资源管理的基础的政策依据。企业可以凭借专业的人力资源绩效管理系统科学的进行分析和研究，人力资源绩效管理系统能有效的提升企业绩效考核的效果，更有力的提升企业绩效及员工绩效，增加企业在行业中的竞争力和发展潜力。

绩效考核是汇通人力资源管理系统套件的核心模块之一，属于业务应用层面。支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分，支持企业不同业务场景下的绩效考核模式，为建立和完善公司人力资源绩效考核体系，激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价提供支持，出具的绩效考核分析表，不仅能为员工的薪资发放提供支持，更能够提供岗位晋升及培训需求等数据，使人力资源的管理有理可依，有据可查。

功能优势：

A、支持多种考核方式：人事绩效考核软件系统支持KPI、平衡计分卡、360度考评等多种考评工具的运用；

B、多模块数据对接：人事绩效考核软件系统评估结果自动与其他模块连接，通过考核数据，为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持；

C、灵活的考评设置：绩效人事管理系统可以针对公司不同职位设定评估周期、评估项目以及各种评估权重，自定义程度高；

D、详尽的考评反馈：绩效人事管理系统通过多种图表和文字分析，反馈员工工作中的不足点，帮助改进提升；

E、多设备考评支持：员工可通过自助平台、手机APP平台实现自助评分、查看结果等。