最近“工作996.生病ICU” 工作制，始料未及大家讨论的特别火热。程序员群体中，越来越多人陷入“996”工作制，近几年来，加班已然成为职场的一种常态，尤其对于发展迅速的互联网公司，加班更是家常便饭。加班在白领中也是家常便饭。这体现了不仅是工作，而是一种企业考勤管理方式，那么，您的企业工作加班严重吗？

那么，制造型大中型企业人力资源管理人员是如何凭借信息化人力资源系统，合理管理员工的工作时间，为企业规避不合理的劳动考勤用工。考勤系统软件是人力资源管理系统应用模块之一，以下为大家介绍一下它的特点：

A系统配置化的考勤规则

专业的人事考勤系统软件考勤规则可以详细设定，什么情形记迟到、什么情形记为旷工、出勤小时数与出勤天数转换规则等。

B 智能化的排班调整工具

人事考勤系统软件根据班序的设定，排班引擎已经智能化地设定好了班次，当需要调整时，系统提供了多种方式，如日历调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期对换、模式复杂等。

C策略化的休假管理

智能考勤管理系统强化了休假项目间的联动关系、执行时间、分配释放机制以及加班项目与休假项目结存依据等。

D 灵活的加班处理方案

系统包含多种加班单处理机制，有基本利于企业或惠于员工考虑的策略方案。

E 可控的计算模型

智能考勤管理系统通过引入最小核算量计算，管控员工的出勤、加班、旷工、请假等。

F 高效的单据辅助设置

专业考勤软件系统通过灵活的基础设置，如设定固定加班时间段，以减少大量常规的、规律性单据的录入工作量。

G 完善的异常处理机制

专业考勤软件系统，员工考勤异常可批量、单件处理，大幅降低工作量。

H 便捷的信息获取方式

登录系统即可看到并处理需要完成的工作和事件，通过邮件推送将相关信息推送给制定的人。

I 与其他模型协同工作

考勤模块与套件内其他模块在同一数据平台上工作，相互独立又有机结合，如档案管理是人事信息基础，考勤结果又是薪资数据基础，基于考勤单据量大和控制力不足，进而增加签核模块予以补充，就餐模块通过对比考勤数据得到非法用餐信息。

“五一”国际劳动节即将来临，这个节日正是为争取8小时工作制而来。今天，应该撩开“996加班文化”的温情面纱了。高质量发展，需要的是更合理的工作节奏、更高效的运转模式、更科学的管理方法，需要企业承担起维护劳动者权益的法律责任，需要全社会对“8小时工作制”意义的认可。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资福利、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。