ehr人事管理系统是当前企业进行人事管理工作的重要工具。虽然ehr人事管理系统自身具备了很多的优势，同时也是企业发展过程中不可缺少的工具之一，但是运用之前我们需要重视几个问题点，接下来就跟着汇通ehr软件小编一起来了解下吧：
一、ehr人事管理系统要选择适合企业自身规模、业务需求的。因为不同供应商开发出来的ehr系统功能侧重点都各有不同。初创企业合适使用简单易用、成本较低的基础功能模块；大型企业需要具备很好的定制化、以及是数据分析能力的系统。企业扩张之前因为之前选型时，没有考虑将来发展过程中出现了员工数量增长以及是多元化业务需求的预想，造成了ehr人事管理系统段时间内没办法满足工作需求，那么久需要面临重新选型和实施的处境，一方面是资源浪费，同时也耽误了很多时间。
二、ehr人事管理系统的使用不应该是把企业现有人事流程电子化，而且借助系统应用的契机去将人事管理过程中那些不合理且较为繁琐的流程做优化及整合工作，提升工作效率。比如制造型企业在没有引用ehr系统之前的招聘流程比较复杂，因此我们在应用期间就需要重新进行招聘流程的梳理，减少了不必要的环节，缩短了招聘周期，提升人才引入的速度和质量。
三、有些企业考虑到成本的问题，选择使用低价或者是免费使用的ehr人事管理系统。一般这种系统在用户体验和性能上都会存在很多问题，甚至是会经常出现数据不准确和错乱的情况，这样不但直接影响到人事管理的效率，同时也会因为数据不准确无法统计造成需要人工排查的情况，因此我们应该选择ehr系统的时候要着重考虑到这些问题。
四、ehr系统如果不是企业个性化定制的版本，基本在应用功能上都是大差不差，有的真是就是模板开发的。这里我们就需要考虑的是，每家企业性质和业务不同，因此在需求功能上都会不相同，因此在购买应用之前要提前了解清楚。
汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
400-070-6900