企业人力资源管理在当下已然是信息自动化管理方式了，当然，企业招聘自然是企业管理过程中的重要环节。 eHR系统招聘功能系统自动化的招聘管理帮手，系统在协助企业招聘的同时，也可以进行人才管理，提升招聘质量及效率。接下来汇通eHR小编就为大家 细数 eHR系统招聘功能的五大优势特征。
1.简历管理
eHR系统招聘功能可以帮助企业存档求职者简历资料，其中包含了求职者的基本信息、学历、工作经历、技能特长等。企业在发展策略上需要进行人才筛选的时候，就能够通过招聘系统对简历精准筛选，快速响应，协助hr可以在系统里第一时间寻找到符合需求的简历资料。
2.招聘发布
现在很多hr招聘岗位的时候，都是手动到招聘平台去选择和邀约，eHR系统跟日常主流招聘平台做好对接后，招聘功能是能够帮助企业进行招聘信息发布的，其中就包括了招聘岗位、岗位要求、薪资待遇等方面的信息。
3.简历筛选
eHR系统招聘功能完全能够按照企业招聘需求，是快速地进行简历筛选及匹配的，算法会根据设定需求排除掉不符合企业招聘条件的简历，保留符合条件的简历。利用自动化的方式节约了hr的时间成本，快速的找到符合企业需求的人才。
4.面试安排
eHR系统招聘功能的在线申请功能是比较方便的，同时还有面试预约的功能，能够让候选人更快速方便地参与招聘流程。另外，招聘功能是能够做到实时反馈及通知的，这样可以让候选人了解到自己的简历申请状态，提升整体的使用体验感。
5.数据分析
eHR系统会进行招聘过程数据收集和分析，比如招聘平台效果分析、面试通过率分析以及是候选人满意度等等。数据能够为人事管理部门提供后续的招聘策略支撑，提升招聘质量，降低整体招聘成本。
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