人力资源管理的数字化、信息化是企业发展的趋势，再加上市场环境的竞争日趋恶劣也迫使企业主动改善管理，以达到降本增效的目的，这也是eHR系统受到众多追捧的主因！
 
企业在eHR系统选型中，如果明确自己的需求，选型则会事半功倍，因此选型前期的需求整理至关重要！今天就跟随汇通科技小编一起看看：eHR系统的需求整理分析应该怎么做？HR须知！


 
1、企业实际情况梳理
 
不同行业、不同企业都有自己的管理特色，因此HR在选型前，要梳理好企业行业的特点，了解企业的规模、面临的管理现状、需要解决的管理难题、明确项目的目标等等，将这些情况让eHR供应商快速了解，从而节省选型的比对时间。
 
2、需要eHR系统解决的问题
 
eHR系统涵盖人力资源的方方面面，有很多功能模块及细分，所以需求分析中企业要明确自身实际需要解决的问题，对应的所需要的具体功能应用，有利于eHR供应商准确报价对比。
 
3、公司的硬性要求
 
现在贸易环境恶劣，有些公司在贸易受限名单，有些公司有系统软件的安全级别要求，有些公司要求对供应商规模有要求，还有些对程序语言环境对接有要求等等，这些都是公司的硬性条件，必须列明，以此先排除一遍不符的eHR供应商！
 
明确的需求分析可以大大缩短企业的选型周期，降低选型风险和成本，是eHR系统选型前的重点！汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的eHR系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。