转眼已经到了2020年的12月，我们又该统计11月份的计薪天数了。

那2020年11月份的计薪天数是多少呢？要想弄清楚这个问题，先要弄明白计薪天数是怎么回事。 计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。
这个计薪天数由国家相关的法律规定执行，企业说了不算。具体的计算方法如下：

每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）
五一、国庆等假期是按照国家规定属于法定假日，是带薪假期，企业是要支付工资的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（年休假，也是带薪的！）
我们国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）

HR口中经常念叨的21.75就是这么来的。 但这个21.75是平均数，具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故，这个计薪天数每个月并不是固定的数字，而是有变化的。

因此，许多企业在计算员工当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。11月份平淡无奇，没有任何的法定节假日，因此计薪天数的统计相对简单一点。

具体11月份需要计薪的日子分别是：11月2日、3日、4日、5日、6日、9日、10日、11日、12日、13日、16日、17日、18日、19日、20日、23日、24日、25日、26日、27日、30日，合计起来一共是21天。
这里要说明一下，计薪天数指的是要计算工资的天数，而不一定等于实际的应出勤天数，这两者的区别大家一定要搞清楚了。
计薪天数往往包含了国家法定节假日，因此一般来讲计薪天数≥应出勤天数。
一般来说，21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。
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