在当代企业已经充分认识到了人才的重要性，因此企业对人才进行培训管理也变得越来越普遍，无论是针对新员工的入职培训还是为增强员工综合能力而实施的专业性培训。但采取何种培训方式呢？线下还是线上呢？培训管理系统逐渐成为企业新一轮的选择。


 
1、人群覆盖广度差异
传统线下培训方式时，需要考虑参加培训的员工数量，尤其是中大型企业，所预定的培训空间大小、交通工具以及培训成本挂钩，所以员工数量会成为企业考虑的第一因素。
培训管理系统优势在于员工覆盖广度不受限制，即无论是什么类型的企业以及企业中有多少员工，都能无压力地通过培训管理系统来进行培训，既能帮助企业省去了关于员工数量方面的忧虑，也能为企业节省不必要的培训成本和交通成本。
 
2、空间领域差异
　　对于规模较大的企业来讲，需要满足参加培训人数的场地，如果没有相应场地或者场地费用过高，一般就会选择更远或者是性价比更高的地方，这时就容易产生一些问题：如员工抗拒；交通工具接送等等。
使用培训管理，企业员工只需通过浏览器进行系统登录，就能实现在企业内部或者是任何有网络的地方进行培训课程的学习，无需再进行外出培训。
 
3、时间限制差异
　  线下培训会受到时间因素的影响，比如某些员工或者领导层出差，无法参加培训，就需要重新调整培训时间；又或者是因为培训人员以及培训课程过多，所以企业需要延出更多的工作时间来让员工接受培训等等。
通过培训管理系统，既能避免因员工外出而需要调整培训时间的尴尬局面，也能为企业减少因培训时间过长所带来的高昂培训成本。
 
4、培训效果反馈差异
　　线下培训管理模式对员工进行培训内容的测验的话，往往不能很好地检验和分析员工的培训效果，其一是不能保证检验过程的公平性和真实性；其二也无法做到统一性。
　　使用培训管理系统的优势在于既能让员工在系统中接受统一时间段的培训知识考试检验，又能在考试时间结束后快速地收集、评价和分析员工的培训效果。
 
由此可见，培训管理系统成为企业新一轮选择！汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。