今年以来，受到新冠疫情影响，各行各业都同比有所下降，但是以快递行业为代表的物流行业却是异军突起，稳定上涨！物流行业是传统劳动密集型行业，讲究的就是员工多，因此人力资源管理的成败决定了企业的成功与否。因此物流行业真的需要eHR系统辅助管理！


 
1、ehr系统招聘辅助人才缺口问题的解决
 
近年来，物流行业的业务量一直呈上升态势，尤其是各类电商、跨境电商、代购等的发展，是以人才缺口继续扩大，达60余万。现有从业人员多为基层人员，专业知识、综合素质严重不足，诸如供应链管理、电子商务、营销管理等相关知识的高级复合型人才奇缺。
 
eHR招聘系统可融合多个招聘平台、内推、校招等渠道，统一管理，帮助HR扩大招聘范围，收集合适建立信息后，可对简历自动解析，获取关键信息，准确识别相关人才。此外，系统还可对应聘人员进行测评、人工成本分析等等，给予企业在招聘管理中的决策支持。
 
2、ehr系统培训功能辅助员工技能及职业发展
 
物流行业多为基层人员，劳动强度大，薪资不高，是以流动率很高，企业对其的培训成本远高于直接招聘的成本，因此物流企业都不在意这一块。但对员工而言，若不能有所成就、有所希望，谁会长期干呢？缺乏培训及职位规划，导致人员流动率居高不下。
 
eHR系统可快速搭建企业在线学习平台，极大程度降低培训成本，提供员工在线查看和搜索课程资源，在线上课，提供考试考核自定义，实现培训效果的轻松量化。
 
3、薪资激励不足
　　
物流为传统行业，薪资、激励非常透明简单，就是简单的薪资比拼，什么人性化管理、以人为本等等在他们看来都是虚的，当然员工体验度、忠诚度也是毫无！　　
 
eHR系统可有效关联员工的全方位表现，如考勤、绩效和员工工龄等，企业可选择绩效工资、员工福利、休假及津贴等多种激励方式，确保数据联动，实现薪酬机制与激励机制的紧密挂钩，将外部推动力转化为自我提升的动力，合理规划员工职业生涯，同时给予员工一定的晋升空间和鼓励。
 
综上所述，物流企业可利用汇通科技研发的eHR系统快速应对行业的人才缺口、人才流失以及激励机制不完善等问题，优化人力资源管理模式，快速适应市场变化，增强面对不可抗力因素时的应变能力，促进企业、行业的长远发展。