企业只有通过科学有效的管理，帮助企业不断激励员工，挖掘员工更多的创造性，更好的帮助企业日益壮大。因此，企业的核心竞争力即高效人力资源管理，越来越多的企业管理者愿意投入专业的企业人力资源管理系统更好帮助HR管理部门高效人事管理。
 
传统的人力资源管理包含人事管理的六大管理模块，对于HR管理者而言，日常繁琐的人事行政管理事务可能占据了大量的工作时间，企业通过引进专业的企业人力资源管理系统，将一些简单而重复的人事管理工作用交由企业人力资源管理系统来实现智能管理，从而大大减少了HR管理者的事务性工作，有时间做更有价值的人事管理工作。


 
ehr系统会为企业带来一系列好处，包括： 
1、实现集中式员工数据库管理
企业通过使用ehr系统的人事基础管理工具，帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助 HR 人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。
 
2、帮助员工更准确地执行多任务
无论是员工出勤，休假制裁，内部职位发布，大规模招聘，员工入职，文件记录，申诉补救，薪资管理或任何其他内部员工报告，ehr系统都不只是减轻为工作而堆积工作的同伴压力，而是帮助他们更准确地执行多任务。
 
确保有效地保留员工并积极影响公司的成长。高效管理在职员工职业生命周期管理，组织内部管理的一个组成部分是管理端到端员工的生命周期。人力资源管理通过员工数据库管理从吸引，招聘和入职到发展，保留和离职的员工生命周期。
 
3、利用系统研究分析员工行为
企业通过有效的ehr系统，才能确保拥有一个完善的系统来利用数据来分析和预测员工职业生涯的任何部分，包括通过跟踪员工生产力的上升，高峰和下降来研究行为模式。借助ehr系统，人才招聘等人力资源任务（包括对求职者的预先筛选和评估，社会招聘和背景验证）也变得很容易。
 
4、随时为员工提供人力资源帮助
企业通过使用hr软件的员工自助管理工具，与hr软件的移动应用互为补充，能帮助企业实现行政人事信息的发布及查询管理。向员工尤其是产线员工提供即时的企业文化、管理制度、考勤信息、薪资信息、休假信息、电子签核等个人信息查询服务。系统还提供问卷调查和新闻中心的功能，让员工更方便快捷的了解企业最新动态，同时向企业反馈信息。系统结合智能触屏设备，方便企业员工特别是产线员工日常操作，搭建企业与员工的互动服务平台，提升员工满意度。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。