企业的高效运转需要众多优秀员工的积极协同工作，因此，拥有众多的人才储备才能确保企业更好更快的发展。对于现代企业HR管理者，HR通过专业的招聘管理软件帮助企业更好筛选出合适的人才。以下有汇通科技小编简单分享：企业HR管理者如何通过ehr系统实现高效招聘管理工作？
 
ehr系统的招聘管理功能模块是帮助HR们更高效的招聘管理，比如：招聘信息的发布，筛选合适人才简历、邀约新员工的面试、初步的在线面试沟通和员工的入、转、调、离等员工在企业的职业生命周期管理。HR管理者通过ehr系统的招聘管理功能模块实现高效的信息化招聘管理工作，帮助HR提高招聘效率和工作成果。


 
ehr系统之招聘管理功能：
招聘管理是ehr系统的主要模块之一，属于业务应用层面。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。
 
招聘管理功能优势：
A  对接招聘管理
企业通过人力资源系统建立招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站。
 
B  量化岗位要求
企业通过人力资源系统对岗位职能和技能的分析从而指标化其特征要求。
 
C  制定招聘计划
根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新。
 
D  预备人才库
所有被人力资源系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备查询。
 
E  人才量化评估
可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估。
 
F  自动筛选策略
基于多维量化筛选算法自动屏蔽不适合的应聘者从而降低事务性工作量。
 
G  流程化管理体系
通过10大业务环节的过程控制形成多部门参与的招聘流程。
 
H  独立性与平台化
人力资源系统的招聘管理功能既可作为独立模块单独使用还可与解决方案中其他模块共同协作。
 
综上所述，企业通过人力资源系统的招聘管理功能，帮助企业提升招聘管理效率，更好的解决企业招聘难等人事管理问题。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。