企业的发展离不开人才的贡献，前提就是要做好人力资源管理！eHR软件可规范化企业的管理制度，帮助企业挖掘并培养核心人才。那么eHR软件是怎样来帮助企业进行发展的呢？

1、通过eHR软件来建立考勤、绩效、薪酬等标准化管理制度

当企业的考勤管理、绩效管理、薪酬管理等实现标准化、自动化管理后，就会逐步形成一种公平、合理的基础管理制度，其他规章制度以此为基础，逐步形成企业规范化的管理环境，企业员工能够安心的进行工作，逐步认可企业的管理模式，就会进而形成企业独特的企业文化。基于公平、合理的核心理念的企业文化，不仅能够减少企业内部员工的流失，还能够吸引外部优秀人才的加入，不断为企业增强核心竞争力。

2、通过eHR软件来建立良好人才挖掘、人才培养、战略目标体系

通过eHR系统能够实现对员工的多维度信息盘点，比如通过分析员工信息、岗位信息、专业技能、绩效数据、项目经验、教育信息、培训经验、性格特点、兴趣爱好等来综合对员工进行多维度数据分析，生成员工能力画像，为企业核心人才培养计划发掘高潜人才。另外，通过企业战略目标进行战略分解，形成战略岗位规划，然后根据企业的战略岗位任职资格去定向培养人才，将企业的人才培养体系与企业战略目标进行结合，为企业发展输送核心人才，也解决了核心人才招聘难的问题。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的eHR软件已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的理效率，降低了人力资源成本。