近年来，由于人力成本的不断上升，很多制造企业开始开设分公司到一些经济欠发达国家，随着配套的企业管理经验和信息技术也需要复制到海外的分公司，本次，咱们就来浅析ehr系统应用到海外分公司所面临的常见技术问题。


 
为了加强海外分公司人力资源管理工作，人员有国内外派的员工、海外当地雇佣的员工，也有国内和外国劳务派遣人员，哪么，在海外机构的ehr系统实施上需要考虑以下几个问题点：
 
1）上线的ehr系统是否启用本国以外的国家版本,系统需要支持海外员工的日常人事管理工作,特别是对当地法律制的支持；
 
2）ehr系统内设置的人员类别实现问題。是否使用国内的人员分类规则,或者是定义专门的海外人员类别；
 
3）新酬福利的实现方案问题。薪酬、福利、税收及相关法定报表由于各国不同hr软件，是否有国家本地薪资版本可用？还是使用全球薪资引擎去定制？
 
4）hr软件是否能实现员工跨国家调配问题。员工是否可以顺利跨过调动和完成业务、数据的街接；
 
5）员工跨国家派遣问题,在两个国家都需要管理、统计,甚至都要支付薪酬； 
   
6）海外机构的数据库服务器布局和网络连接问题；
 
7）hr软件登录的语言和操作界面问题；

8)集团级统一的人力资源统计报表输出回题,是否能实现提取国内和海外机构的相关人力资源数据自动汇总生成而不需要手工合并和干预。
 
汇通ehr将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的hr软件已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的理效率，降低了人力资源成本。