在大型企业里，因为人员众多且分散，很难做到有效的集中招聘！长期以往，招聘的员工水平良莠不济，很难达到人员与岗位的匹配，流动率大，影响了公司业务正常的高效运转！
 
人力资源管理系统，作为人事部门的最佳的工具软件，可有效提升企业的招聘效率，降低招聘成本！招聘管理是其功能应用模块之一，可助企业规范招聘流程，有效搜集并存储匹配的人员信息，方便人事管理部门高效沟通管理，一起看看吧！ 


 
1、招聘职位管理
 
业务部门通过人力资源管理软件提出人员需求，经审核完毕后，HR可通过招聘系统发布到多个招聘网站。
对于职缺岗位，人力资源管理软件有定期提醒功能，包括该岗位的招聘周期等信息，以便及时作出策略调整。
 
2、招聘渠道管理
 
建立企业专属招聘网站，或与市面上主流招聘渠道对接，招聘简历可通过邮件形式发布给公司HR员工，以便及时处理！
 
3、企业简历库管理
 
人力资源管理软件自动收取各招聘渠道简历，并加以整合，自动分析简历与职位的匹配程度，以利优先选择更合适的人选，并可以实现简历的重复过滤和关键词的精确查找。
 
4、面试管理
 
人力资源管理系统可通过短信、邮件的形式，发送面试通知给候选人，同时邮件提醒相关面试主管。
应聘者和面试官在收到讯息后第一时间反馈信息，HR再根据信息进行面试安排的调整，从而减少沟通成本而提高工作效率。
另外，企业若有特定的人才测评工具，可在发出面试通知的同时，请候选人先进行测评。
 
5、入职管理
 
候选人通过面试后，人力资源管理系统直接生成offer发送给候选人。同时将候选人基本信息（姓名、到职岗位、所属部门、报到日期等）一键发送给相关职能部门，做好入职前的办公用品准备、权限开放等工作，从而节省沟通成本。
 
6、报表管理
 
人力资源管理系统可对公司日常性的统计报表进行定制，如招聘渠道有效分析、招聘人数、招聘进度、招聘周期统计分析、应聘人员的测评结果和录用结果分析、招聘成本分析等等，可灵活自定义报表。
 
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人力资源管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了招聘管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。