人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：林某在单位从事仓库保管工作已经15年了，是公司的元老级人物，还有3年其就达到了退休年龄了。一日，林某在仓库吸烟，将未熄灭的烟头丢在仓库地上，导致仓库失火，存放在内的公司产品部分被烧毁，给公司造成巨大损失。请教各位HR大咖们：15年老员工违纪，能否解除劳动合同？是否有相关劳动合同法开除员工？

案例解读

劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定与之解除劳动合同。需要注意的是，此情形作为禁止解除劳动合同条件，只是禁止用人单位不得与无过失的劳动者解除劳动合同。如果用人单位提供证据，证明引起辞退的事由在法定禁止性条件的使用范围之外，例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害，或者劳动者被依法追究刑事责任等情形下，用人单位仍可以按照《劳动合同法》第39条的规定，通知劳动者解除劳动合同。

应对方法

本案主要聚焦点：老员工违纪，能否解除劳动合同？是否有相关劳动合同法开除员工？如果你在单位干了15年，那么你的合同应该可以签无固定期的劳动合同，单位无正当理由不能解除劳动合同。即便是你不是无固定期限的劳动合同，单位也不能随便解除。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

综上所述：由于林某确实造成了企业财产的巨大损失，企业并有相关证据，依据相关法律是可以与之解除劳动合同的。

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