人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：

文某入职后，单位主动向其提供了专业技术培训。与此同时，单位要求文某必须为单位服务8年。2年后文某发现单位经常不向其支付足额的工资，他便要求解除劳动合同，单位则以服务期未满为由向文某索要高额违约金。请教各位HR大咖们：劳动者违反服务期约定，员工要交违约金吗？

案例解读

服务期是劳动合同当事人通过协商约定的因劳动者获得特殊的劳动条件，而劳动者为用人单位必须服务的期限，服务期的作用主要是避免员工在享受了特殊待遇后任意离职而给用人单位造成损失。约定服务期必须符合相应条件 (1)用人单位为劳动者提供的培训费用必须是专项的；(2)培训性质必须是专业技术培训，而非一般普通的职业培训。

法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。约定服务期及服务期违约金，可以大体平衡用人单位和劳动者双方利益。那么是否违反服务期约定就一定需要支付约定的违约金呢？

服务期约定是否合法，尤其是现实中，有些用人单位为了达到约定高额违约金的目的，仅仅对员工进行简单的几天培训就要求约定服务期，此时劳动者如在服务期内离职就可主张服务期的约定无效。

违约金约定是否合理，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这里有两点需要注意:1.用人单位与劳动者约定违约金时有数额限制，即与用人单位提供的培训费用相挂钩，防止用人单位无限制地约定“天价违约金”，这里的“培训费用”包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费用以及培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。违约时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，如培训费用是20万元，约定服务期限为5年，劳动者在工作2年后跳槽到其他单位，此时，原用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过12万元，即服务期还未履行的部分3年乘以每年分摊的培训费用4万元。

劳动者违反约定是否事出有因，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

应对方法

本案主要关注点是劳动者违反服务期约定，员工要交违约金吗？通过以下几条法条说明希望能帮到您企业规避相关用工风险：

经过专业技术培训（不包括上岗培训），约定了服务期的，劳动者违反服务期约定，需要支付违约金，违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用；未经专业技术培训的，不需要支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

综上所述，违反服务期约定，是否需要交违约金以及交多少违约金都要根据实际个案来分析，不能一概而论，尤其注意的是，违反服务期的违约金要处理好当事人约定与法律强制规定之间的关系，“天价违约金”是受到法律限制的。

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