钱某在一家大型国有企业工作，待遇福利都十分优厚，除了正常的养老保险外，企业还建立了企业年金制度，前些天，钱某特意跑我们人事咨询：他交纳的企业年金是否可以在计算个人

王某所在的公司涉嫌生产违禁物品被有关部分吊销了营业执照，公司依法进入破产程序，王某担心自己的保险关系亦将不复存在。请教各位HR大咖们：公司被吊销营业执照的，员工的保险

我想请教各位HR大咖们：公司发offer后又不录用是否有权撤回该通知，毕竟该员工已从上家单位辞职，是否需要对其赔偿损失呢？

请教各位HR大咖们：未经批准劳动者自愿加班有加班费吗？加班不给加班费怎么办？

公司创始领导要求人事在相关技术人员的劳动合同中约定：如果相关人员想离职，则应提前3个月书面通知公司。作为人事，我所理解的“辞职通知期”是三十天，我想请问各位HR大咖们

我想问问各位HR大咖们：如果后续我们正式召开员工大会时，还是有员工不同意实施公司员工手册怎么办？我们的员工手册能依法生效吗？