中秋已过，国庆将至，双节期间普天同庆其乐融融，但是也不能忘了值班坚守岗位的辛勤劳动者。那么一起看看：9月份员工的计薪天数如何计算？
计薪天数，简而言之就是指计算的有效天数，也称为制度计薪日。这个计薪天数由国家相关的法律规定执行，企业说了不算。具体的计算方法如下：
每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是： 365－52×2＝261（天）
看到这里，有的小伙伴肯定要问了，不是还有什么五一、国庆等假期吗？
大家不要忘了，这些假期按照国家规定属于法定假日，是带薪假期，企业是要支付的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（别忘了，还有个年假，也是带薪的哦！）
我们国家企业通常都是按月来发工资，因此用一年的计薪天数除以12，就可以得到每个月的计薪天数就是： 261÷12＝21.75（天）
HR口中经常念叨的21.75就是这么来的。但这个21.75是平均数，具体到每个月份，由于每个月天数的长短不一和国家对于法定假日的安排的缘故，这个计薪天数每个月并不是固定的数字，而是有变化的。
因此，许多企业在计算当月薪酬的时候都要弄清楚每个月的计薪天数到底是多少。下面，具体问题具体分析。
2019年的9月份有点特殊，涉及到两个问题，一个是中秋节的法定假日，另一个是国庆的调休安排。
中秋节是9月13日星期五，虽然这天休息，但是这一天是需要计薪的。
今年国庆调休根据国家安排，9月29日（星期日）这天是需要上班的，同样也是需要计薪。
因此，整个9月份的需要计薪的日子分别是9月2日、3日、4日、5日、6日、9日、10日、11日、12日、13日、16日、17日、18日、19日、20日、23日、24日、25日、26日、27日、29日、30日。
把这些天数加起来就可以得出：2019年9月份正确的计薪天数应是22天。特别备注：上述21.75我们通常用在和补偿的计算之中。
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