人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：今年11月份，我公司有一名员工在车间操作机器时不慎被工具划伤，该员工伤情非常轻微，经公司医务室简单包扎后，并无大碍，该员工也未再去医院就诊，只是在家休息了几天，在家休假期间的工资公司亦按照正常工资予以发放。现在此事都已经过去半个月了，该员工却突然来公司要求公司为其申报工伤。我想问问各位HR大咖们，该员工受伤是工伤吗？我们需要按照员工要求去申报吗？

案例解读

根据《工伤保险条例》的规定：员工在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害的属于工伤。该员工受伤虽然轻微，但仍然属于法定工伤情形，认定工伤后可以按照《工伤保险调理》的相关规定享受工伤保险待遇。至于是否申报工伤，是否有工伤级别，则应以员工与用人单位的申报意向以及劳动行政部门的处理意见为准。

应对方法

本案在实务中工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。人事也可以到当地劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。另外人事再需要看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，本案从用人单位的角度而言，依法申报工伤，可大大降低公司的赔偿成本，从员工的角度而言，工伤认定和等级鉴定也是员工维权的重要依据，按照以上两本法条书要求去做就行了。但对于较轻微的工伤，常常由于造成的损害不大，单位和员工往往并未按照流程申报工伤等级鉴定。针对本例咨询，如伤害确实轻微，且员工并无异议，我们亦不建议走工伤认定及鉴定流程，人事考虑都：工伤申报过于频繁可能会对公司工伤缴费标准产生一定影响。

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