人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司是一家德资企业，最近公司招聘了几位德资员工。公司在录用相关人员进行了沟通，双方都有意不在中国缴纳外籍人员社保，想问各位HR大咖们，外籍员工需要在中国缴纳外籍人员社保吗？公司此种操作方式是否违法？是否有较为合适的方式规避相关法律风险？公司应当如何操作呢？

案例解读

按照《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的相关规定，在中国境内就业的外籍人员应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。也就是说依法在中国就业的外国人应当依法参加中国社会保险，但该暂行办法也进一步规定：具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。也就是说如果相关国家与中国曾经签署过社保互免协定，则相关国家公民在中国经申请可以无需缴纳社会保险费。目前与中国签署社保互免协定的国家有：德国、韩国、丹麦。

应对方法

本案中该公司是德资企业，且本案中录用的德国籍公民，德国与中国之间签署有社保互免协定。按照相关协定，如果德籍员工在德国缴纳过当地社会保险，是可以向中国申请不缴纳中国社会保险的。参考一：2011年10月15日，《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》正式实施，规定在华工作的外籍人士必须缴纳社会保险。参考二：2011年7月1日起实施的《社会保险法》第九十七条规定，外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。一般来讲，在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。

综上所述：由于中国与丹麦、韩国、德国签订了社会保险双边协定，所以丹麦人、韩国人和德国人都不用缴纳中国社会保险。

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