人事问题

HR菜鸟君人事管理求学记：我公司是一家外商投资企业，公司经常需要招聘外籍员工，当然公司也会按照中国法律为相关外籍人就业证办理。请教各位HR大咖们，对于有合法就业证的外籍员工，其与公司之间建立劳动关系吗？他们有权要求按照中国劳动法享受相关权益吗？特别是离职补偿权益？有没有办法降低此类劳动风险？

案例解读

外籍人就业证办理了中国就业证并不代表相关员工与中国企业之间一定建立劳动关系。就业关系与劳动关系并非一一对应。判断外籍人员与中国企业之间是否具备劳动关系，应当结合就业证办理事由、提交的材料、实际的用工管理，以及公司与外籍人员之间的相关约定进行综合判断。

应对方法

本案主要关注的是招聘外籍员工在华就业的法律规定。

一、涉外用工中，在中国就业的外籍人员必须取得额外证件。否则将被认定为“违法就业”。

1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者，必须取得三证。外国人在中国境内就业，须持有三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》，根据该规定，为在中国就业的外国人办理就业证，是用人单位的法定义务。2、若无就业许可证，但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可认定为劳动关系。

二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的，不适用劳动法的调整，要求确认劳动关系的请求不被支持。

三、合法打工的“洋员工”也适用劳动合同法，我国规范外国人就业工作的的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。比如，外国人合法就业，劳动合同没有涉及经济补偿金，但合同到期，外国劳动者仍可依据合法就业、劳动合同，主张合同到期自动终止的经济补偿金。

四、司法实践中，对于外国人就业不规范、不被确认存在劳动关系的案件中，有的人认为该劳动关系无效，应该按照双方过错承担劳动合同无效的损失；有人认为法律没有明确规定此种情形违反法律法规，不属于无效合同，法律也没有明确其为无效合同，可视为存在劳务关系。劳动报酬等诉求可参照双方约定处理。

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